二本校招怎么进中国移动（二本能进中国移动吗）

校招进入运营商(移动
、联通或者电信),是有编制的A类员工吗?

通过校园招聘进入三大运营商（移动、联通或电信）的员工，通常被视为正式工。 运营商的员工编制分为A 、B、C三类 ，其中A类员工通常指的是无固定期限劳动合同的员工
，这类员工合同长期有效，多数为老员工 。

在中国 ，运营商如中国移动
、中国联通和中国电信在招聘时，通常会将岗位划分为不同的类别
，从A1岗至15岗不等
。A类员工通常指的是那些在2003年之前就已经在中国移动公司工作的正式员工，他们中许多人是在电信分家时从老电信公司转入的 ，也包括了在此前后各地省公司正式招聘的员工。

中国移动的校园招聘通常意味着应聘者有机会成为公司的正式员工
，并享有正式编制的待遇 。 公司编制分为A、B 、C三类，其中A类和B类代表正式编制 ，C类则属于编外人员
，与第三方签订劳务派遣合同。 校园招聘的应届生转正过程可能因个人能力和其他因素而有所不同，但通常情况下 ，有机会成为正式员工
。

中国移动面试经验?常见面试问题?

针对你所申请的职位
，面试官会询问与专业技能和知识相关的问题。例如，如果你申请的是技术职位 ，面试官可能会询问你的技术掌握程度
、项目经验等 。你需要充分展示你的专业能力和知识储备
。

你对中国移动的了解如何？/ 我对移动的了解深入
，包括其最新3G技术和市场前景，组织架构以及公司业绩。了解面试官的角色和成就 ，有助于更好地沟通和合作 。 你能为公司做出什么贡献？/ 我将以全力以赴的态度，致力于提供优质服务
，用心满足每一个客户的需求，成为中国移动的得力一员
。

可以介绍一下你的实习、社会调查 、社团活动
、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性 ，它能说明你是一个善于学习的人 。

上海市场拓展经理面试涉及5G知识、项目经验分析和职业选择重点
。CMI GGT面试则是一场英文面试
，主要关注项目经验 、职业规划及失误处理。移动一面二面中，无领导小组讨论要求清晰表达和有效节奏控制 ，半结构面试则关注实习经历
、职业目标等软实力 。

**展示能力与经验**：通过项目、实习 、课外活动等
，展示个人能力
、成果和对公司的价值贡献
。 **着装得体**：穿着正式，给面试官留下良好第一印象 ，同时保持自信和积极态度。以上建议帮助你在面试中突出个人优势
，顺利通过中国移动面试 。记得参加智面官平台提供的模拟和题库资源，以提高面试成功率。

中国移动校招好进吗

一般而言 ，在中国移动的校园招聘中
，面试的通过率大致在30%至40%的范围
。 应聘者多来自通信工程、机电一体化 、机械工程等相关热门专业，并且通常毕业于985或211高校。 面试环节是校招中的一大挑战 ，成功率大致在30%至40%，对求职者而言挑战不小 。

难以进入
。对于中国移动春季招聘
，应聘者需满足以下条件： 学历要求：拥有全国统一招生高校的本科及以上学历，或教育部认可的海外同等学历。 毕业年限：仅限2023年的应届毕业生 ，以及2022年毕业但尚未找到工作的学生 。

不好进
。中国移动校招不好进
，由于移动算是比较吃香的部门，因此竞争特别的大 ，需要相当优秀才有可能入选。中国移动在线营销服务中心是世界500强企业中国移动直接连接亿万客户的桥梁
，拥有全球最大的融合智能泛呼叫中心 。

像中国移动这样的大公司并不容易进去
。运营商的竞争激烈，营销任务压力很大 ，因此在小一些的市县级公司相对容易些
，但要求正规大学毕业。 中国移动校招面试的通过率大约在30%~40%左右 。要求很严格，必须是通信工程、机电一体化
、机械工程、通信等热门专业 ，同时要求是98211工程院校
。

不好进。中国移动校招不好进
，由于移动算是比较吃香的部门，因此竞争特别的大 ，需要相当优秀才有可能入选 。中国移动在线营销服务中心是世界500强企业中国移动直接连接亿万客户的桥梁，拥有全球最大的融合智能泛呼叫中心。河南移动应届生不好进
。

中国移动校招是怎么样的?附中国移动2022校招大礼包

中国移动校招主要包括以下方面：校招流程：网上报名：求职者需登录中国移动招聘网站投递简历。笔试：通过简历筛选后
，参与统一的笔试，考试内容包括行测 、企业文化
、性格测试等 ，具体分为言语理解、数理 、逻辑判断
、资料分析、创新题等部分 。

中国移动校招流程一般包括网上报名 、笔试
、面试、体检 、录用签约及入职
。求职者需登录中国移动招聘网站投递简历
，通过简历筛选后，参与统一的笔试 ，随后会经历远程面试或现场面试。体检合格后
，将签订三方协议，完成就业 。中国移动的岗位职责多样 ，涵盖技术
、市场、综合等多个领域
。

中国移动在招聘时
，对于新入职的大学生会签订为期三年的劳动合同，其中试用期为三个月。本科生在试用期的月薪构成包括基本工资3500元 、岗位工资1500元、技术津贴1000元以及绩效考核工资1000元 。而硕士生在试用期内的月薪则为基本工资4000元
、岗位工资2000元、技术津贴1300元以及绩效考核工资1200元
。

**岗位定级**：中国移动校招对学历和学校有明确定级 ，清北博士研究生重点目标高校（非清北）博士研究生清北硕士研究生其他98211高校硕士研究生211本科生其他高校本科生。统计学硕士的定级情况具体需参考公司内部标准 。

广东移动作为中国移动的子公司
，对于校园招聘的新员工，通常会直接签署劳动合同 ，这为新人提供了一条稳定的职业发展道路
。 在福利待遇方面，广东移动遵循国家相关规定
，确保员工享受到应有的福利，包括但不限于社会保险 、住房公积金以及带薪年假等。

中国移动校招面试有哪些内容?有什么好的经验可以分享?

通用面试：面试官会评估应聘者的基本素质和沟通能力 ，包括自我介绍
、职业规划以及对岗位的理解等 。 专业面试：对应聘者所学专业的知识和技能进行考察
，重点了解应聘者的专业能力和项目经验。 综合素质面试：评估应聘者的团队合作能力、解决问题的能力以及学习能力等
。

中国移动校招面试经验分享：面试分为无领导面和领导半结构化面试两个部分。 在无领导面试结束后，通常是1号面试者留下进行半结构化面试 ，其他面试者则离开 。

中国移动面试内容：中国移动面试内容为通用面试 、专业面试和综合素质面试
，面试内容包括自我介绍和对岗位的理解等等 面试注意事项：着装篇 穿合身的正装，以干净整洁为主 ，男生收拾好头发剃好胡子
，女生化简单的妆容
。

届秋招，福建移动面试环节包括3分钟自我介绍
、关于最难以实现的承诺、团队角色分配及PR视频剪辑问题。面试官还询问了转岗意愿和薪资期望 ，以及是否有其他offer 。上海市场拓展经理面试涉及5G知识 、项目经验分析和职业选择重点
。CMI GGT面试则是一场英文面试
，主要关注项目经验
、职业规划及失误处理。

面试经验分享如下：2021年福建移动校招面试为线上形式，包括自我介绍、承诺实现的难题 、团队分工策略
、PR视频剪辑工具选择、项目作品规划 、岗位接受度、薪资期望等 。山东移动财务岗面试则更加侧重压力面试 ，包括自我介绍
、学习能力、课程成绩 、实习经历
、财务分析方法、业态融合观点等
。